Home »
Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen: dit verandert er voor uitzendkrachten
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. In deze blog lees je wat er voor jou als uitzendkracht verandert, wanneer dat ingaat en hoe de controle op uitzendbureaus vanaf 2027 strenger wordt.
Wat is de Wet meer zekerheid flexwerkers?
Nederland heeft met 2,7 miljoen mensen de meeste flexwerkers van de EU. Bijna drie op de tien werkenden heeft dus een flexibel contract. Met deze wet wil het kabinet dat flexwerkers eerder weten waar ze aan toe zijn. Tijdelijk werk moet ook echt tijdelijk blijven.
De wet gaat over meer dan uitzendwerk, want ook nulurencontracten en tijdelijke contracten veranderen. Hieronder staat wat er voor uitzendkrachten verandert.
Wanneer gaan de nieuwe regels in?
De regels gaan niet allemaal tegelijk in:
- 31 december 2026: je krijgt wettelijk recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
- 1 januari 2027: de inlener moet wijzigingen in arbeidsvoorwaarden op tijd aan het uitzendbureau doorgeven. Op dezelfde dag gaat ook het toelatingsstelsel voor uitzendbureaus in.
- 1 januari 2028: het grootste deel van de wet gaat in, met kortere uitzendfasen, een langere tussenpoos tussen tijdelijke contracten en het bandbreedtecontract.
- 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie begint te controleren of uitzendbureaus een toelating hebben.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vanaf 31 december 2026
Als uitzendkracht heb je recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als een collega in vaste dienst met een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever. Het gaat daarbij om het hele pakket en niet alleen om je uurloon.
Voor intermediairs die onder de ABU-cao vallen, zoals CTS, geldt gelijkwaardig belonen al sinds 1 januari 2026. Nu staat het ook in de wet. Hoe gelijkwaardig belonen werkt, lees je in onze blog Gelijkwaardig belonen uitgelegd.
Vanaf 1 januari 2027 moet de opdrachtgever wijzigingen op tijd doorgeven, zoals een nieuwe loonschaal, toeslag of verlofregeling. Het uitzendbureau kan jouw arbeidsvoorwaarden dan direct aanpassen.
Strengere controle op uitzendbureaus vanaf 2027
Naast de Wet meer zekerheid flexwerkers komt er een tweede wet: de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Vanaf 1 januari 2027 mag een bedrijf alleen nog personeel uitlenen met een toelating van de overheid. Dit geldt voor alle uitleners, dus uitzendbureaus, detacheerders en payroll-organisaties.
Om een toelating te krijgen, moet een uitlener onder meer:
- een verklaring omtrent het gedrag (VOG) hebben;
- een waarborgsom van € 100.000 storten;
- aantonen dat hij zich aan de regels houdt, zoals het wettelijk minimumloon.
Uitleners die al actief zijn, melden zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027. Daarna moeten ze vóór 1 juli 2027 een toelating aanvragen. Vanaf 1 januari 2028 controleert de Arbeidsinspectie. Wie zonder toelating uitleent, krijgt een boete. Een opdrachtgever die personeel inhuurt bij een bureau zonder toelating, krijgt ook een boete.
Meer over de toelating lees je in Vanaf 2027 strengere regels voor uitzendbureaus: wat verandert er?
Wat verandert er in 2028 aan jouw contract?
Vanaf 1 januari 2028 ziet het fasensysteem voor uitzendwerk er zo uit:
- Fase A duurt maximaal 52 gewerkte weken. Wettelijk was dat 78 weken. In de ABU-cao gold 52 weken al.
- Fase B duurt maximaal twee jaar.
- Fase C: werk je daarna bij hetzelfde uitzendbureau door, dan krijg je een contract voor onbepaalde tijd.
Ook de draaideur gaat dicht. Na drie tijdelijke contracten mocht een werkgever je na zes maanden opnieuw een tijdelijk contract geven. Vanaf 2028 moet daar drie jaar tussen zitten.
Nuluren-contracten worden in de meeste gevallen vervangen door een bandbreedtecontract. Daarin staat een minimum aantal uren en het maximum ligt hooguit 30 procent hoger. Bij 10 uur minimum is het maximum dus 13 uur. Werk boven dat maximum mag je weigeren. Werk je structureel meer, dan moet je werkgever je een contract met meer uren aanbieden. Voor scholieren, studenten en AOW’ers gelden uitzonderingen.
Wat betekent dit voor jou als je werkzaam bent in de techniek?
In de techniek werk je vaak met toeslagen, overuren, ploegendiensten of werk op feestdagen. Die tellen allemaal mee bij gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. CTS is ABU-lid en werkt daarom al sinds 1 januari 2026 volgens de principes van gelijkwaardige beloning. Bij elke opdrachtgever vragen we daarom vooraf alle arbeidsvoorwaarden uit.
Verder kom je sneller bij een vast contract uit en heb je met een bandbreedtecontract meer zekerheid over je uren. Wil je weten hoe een plaatsing bij CTS verloopt, lees dan Hoe werkt werken via CTS?
Vragen over wat de nieuwe wet voor jou betekent?
Conclusie
Eind 2026 krijg je wettelijk recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en vanaf 2027 moeten uitzendbureaus en detacheerders een toelating hebben. In 2028 worden de uitzendfasen korter, komt er een langere pauze tussen tijdelijke contracten en verdwijnt het nulurencontract grotendeels. Dat betekent voor jou meer duidelijkheid over je loon, je uren en je kans op een vast contract.
Veelgestelde vragen
De wet gaat in delen in. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gaan in op 31 december 2026, een paar andere regels op 1 januari 2027 en het grootste deel op 1 januari 2028.
De Wet meer zekerheid flexwerkers gaat over jouw contract en arbeidsvoorwaarden. De Wtta regelt welke bedrijven personeel mogen uitlenen en hoe daarop wordt gecontroleerd.
Fase A duurt maximaal 52 gewerkte weken. Vanaf 1 januari 2028 gaat fase B naar maximaal twee jaar (deze duurt nu nog 3 jaar).
Je hebt recht op een pakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van een vaste collega in een vergelijkbare functie. Het gaat om het totaal, dus niet elk onderdeel hoeft precies gelijk te zijn.
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt houdt een openbaar register bij van toegelaten uitleners. Dat register is vanaf 1 juli 2027 in te zien.