Home »
Personeelstekort in de techniek: wat betekent dat voor jouw kansen als technicus?
Het is geen nieuws meer: in de techniek zijn te weinig mensen voor het werk dat er ligt. Installatiebedrijven, bouwbedrijven, de industrie en de autobranche zoeken allemaal naar technici. Voor werkgevers is dat een uitdaging. Voor jou als technicus, of als iemand die de techniek in wil, betekent het vooral kansen. In dit artikel lees je welke oplossingen werkgevers in de techniek inzetten, wat dat concreet voor jou betekent en hoe je er slim gebruik van maakt.
Waarom is het tekort in de techniek zo groot?
Technisch werk is overal. In de bouw, in fabrieken, in installaties, in de energievoorziening en in de werkplaats van de garage. Tegelijkertijd stromen er minder mensen in via de klassieke technische opleidingen dan er nodig zijn om al dat werk te doen.
Het tekort speelt dan ook niet in één vakgebied, maar breed. Momenteel vind je de grootste behoefte aan technisch personeel in energie- en elektrotechniek, de installatietechniek en de bouw, maar ook in de industrie en procestechniek. Denk bij deze laatste aan (high-tech) machinebouw, procesindustrie en maintenance (onderhoud) gerelateerde beroepen. Het gaat daarnaast om uiteenlopende functies: van elektromonteurs en installatiemonteurs tot werkvoorbereiders, engineers mechatronica, operators en project engineers.
Voor werkgevers betekent dit dat ze niet meer kunnen wachten op de perfecte kandidaat met precies het juiste diploma. Ze moeten anders gaan werven, en dat is precies waar jouw kansen ontstaan.
Makkelijker binnenkomen bij een technische werkgever
Vroeger was de weg naar een technische baan vrij vast. Je had een diploma, je schreef een brief, je stuurde je cv en als je profiel precies klopte, werd je uitgenodigd. Dat beeld verandert zichtbaar.
Steeds meer werkgevers verlagen de drempel om kennis te maken. Je kunt een keer meelopen, een rondleiding krijgen of een open dag bezoeken. Soms kun je zelfs reageren zonder cv of motivatiebrief en word je gewoon teruggebeld. Zo kun je eerst ervaren of een werkplek bij je past, voordat je ergens aan vastzit. Voor wie twijfelt tussen verschillende vakgebieden is dat een waardevolle manier om te ontdekken wat je echt ligt.
Daarnaast kijken werkgevers kritischer naar hun eigen vacatures. Sommige functies zijn zo breed dat bijna niemand aan het complete profiel voldoet. Die functies worden daarom opgeknipt: de specialistische taken blijven bij de ervaren vakman, terwijl andere taken worden opgepakt door iemand die nog in het vak groeit. Voor jou betekent dit dat je niet meer alles hoeft te kunnen om te starten. Je kunt instappen op een deel van het werk en van daaruit verder groeien.
Leren terwijl je werkt
Het tweede grote verschil zit in hoe werkgevers met opleiden omgaan. Waar vroeger het diploma de toegangspoort was, kijken werkgevers nu steeds vaker naar vaardigheden en motivatie. Ben je handig, wil je leren en laat je zien dat je het vak serieus neemt, dan krijg je als vakkracht eerder een kans dan een paar jaar geleden.
Veel technische bedrijven leiden mensen daarom zelf op. Dat gebeurt via leerwerktrajecten waarin je werkt en leert tegelijk, of via een eigen vakschool waarin het bedrijf je precies de kennis meegeeft die het nodig heeft. Je verdient vanaf het begin en bouwt je vakkennis op in de praktijk, naast collega’s die het werk al jaren doen.
Dat opent de deur voor een brede groep mensen. Voor wie vanuit een heel andere sector de techniek in wil. Voor technici die een stap willen maken naar een ander vakgebied. En ook voor nieuwkomers in Nederland met technische ervaring of interesse, voor wie werkgevers steeds vaker trajecten opzetten waarin scholing en begeleiding samenkomen, bijvoorbeeld richting elektromonteur.
Een goede start en een loopbaan die je volhoudt
Werkgevers hebben gemerkt dat het niet genoeg is om mensen binnen te halen. Ze moeten ook blijven. Dat zie je terug in twee dingen: de manier waarop je wordt ingewerkt en de aandacht voor je loopbaan op de lange termijn.
Steeds meer bedrijven werken met een vast inwerkprogramma en een begeleider op de werkvloer die je wegwijs maakt, ook op het gebied van veiligheid. Je wordt dus niet meer in het diepe gegooid. Zeker als je nieuw bent in een vak of bij een bedrijf, maakt een goede begeleiding in de eerste weken het verschil tussen snel je plek vinden en afhaken.
Daarnaast is er meer aandacht voor werk dat je ook over tien jaar nog goed kunt doen. Werkgevers investeren in vitaliteit en in loopbaanontwikkeling, zodat technici gezond blijven en kunnen doorgroeien. Voor jou betekent dat meer ruimte om te praten over je ontwikkeling, over opleidingen en over waar je naartoe wilt. Vraag daar gerust naar in een gesprek, want het is voor steeds meer werkgevers een serieus onderwerp.
Wat levert het tekort jou concreet op?
Waar werkgevers mensen nodig hebben, heb jij als technicus meer te kiezen. Dat merk je op een paar manieren.
Je hebt meer ruimte om te kiezen voor een werkgever, een vakgebied en het soort werk dat bij je past. Je hoeft niet de eerste de beste baan aan te nemen, maar kunt kijken waar je je op je plek voelt.
Daarnaast zijn de routes naar binnen breder geworden. Instromen zonder het klassieke diploma, leren in de praktijk en instappen op een deel van een functie zijn mogelijkheden die er een aantal jaar geleden veel minder waren.
En tot slot is er meer aandacht voor je ontwikkeling. Werkgevers die investeren in opleiding en begeleiding, doen dat omdat ze je willen houden. Dat betekent meer mogelijkheden om door te groeien in je vak.
Zo maak je slim gebruik van de kansen
Meer kansen betekent niet dat alles vanzelf gaat. Een paar dingen helpen je om er echt iets mee te doen.
Wees duidelijk over wat je kunt en wat je wilt leren. Juist nu werkgevers kijken naar vaardigheden en motivatie, helpt het als je kunt vertellen wat je in de praktijk hebt gedaan en welke kant je op wilt.
Zorg daarnaast dat je basis op orde is. Veel technische werkgevers vragen bijvoorbeeld om een VCA certificaat. In ons artikel over het VCA certificaat lees je wat dat is en wanneer je het nodig hebt.
En kijk verder dan de vacaturetekst. Een vacature die niet helemaal op je aansluit, kan in de praktijk wel degelijk passen, zeker nu werkgevers functies anders inrichten en mensen zelf opleiden. Een gesprek levert vaak meer op dan je op papier verwacht.
Twijfel je hoe je dat het beste aanpakt? Dan helpt het om met iemand te praten die de werkgevers in de regio kent. In hoe werkt werken via CTS lees je hoe wij dat doen, van kennismaking tot je eerste werkdag.
Op zoek naar een technische baan die bij je past?
Conclusie
Het personeelstekort in de techniek is voor werkgevers een uitdaging, maar voor technici een kans. Werkgevers maken het makkelijker om binnen te komen, leiden steeds vaker zelf op en investeren meer in een goede start en een loopbaan die je volhoudt.
Voor jou betekent dat meer keuze, meer routes naar binnen en meer aandacht voor je ontwikkeling. Of je nu al jaren in het vak zit of de overstap naar de techniek overweegt: dit is een goed moment om te kijken wat er voor je mogelijk is.
Veelgestelde vragen
Ja. In onder meer de energie- en installatietechniek, de machinebouw en procesindustrie zijn er meer technische vacatures dan mensen om ze in te vullen. Werkgevers zoeken daarom actief naar nieuwe manieren om technici te vinden en te behouden.
Steeds vaker wel. Werkgevers kijken meer naar vaardigheden en motivatie, en leiden mensen zelf op.
Niet altijd. Werkgevers knippen brede functies vaker op in onderdelen. Je kunt dan instappen op een deel van het werk en je van daaruit verder ontwikkelen.
Bij steeds meer werkgevers wel, bijvoorbeeld via een rondleiding, een open dag of een dag meelopen. Soms kun je zelfs reageren zonder cv of motivatiebrief.
Dat hangt af van het werk, maar een VCA certificaat wordt in veel technische functies gevraagd.
Ja. We kijken samen met je naar je ervaring, je motivatie en de werkgevers in de regio. We kunnen je introduceren bij deze werkgevers en selecteren de functies die echt bij je passen.