Home »
Het DNA van een CTS-adviseur: meer dan de juiste persoon op de juiste plek
Een goede match in de techniek begint niet bij een cv of vacature, maar bij weten wie je voor je hebt. Dat geldt voor kandidaten én opdrachtgevers. Maar wat vraagt dat eigenlijk van een CTS-adviseur? Collega Maureen Heuzels vertelt over nieuwsgierig zijn, eerlijk durven adviseren en betrokken blijven. Kortom: over het DNA van een CTS-adviseur.
Eerst de mens, dan de technische vacature
Voordat we iemand voorstellen bij een opdrachtgever, willen we weten met wie we te maken hebben. Daarom gaan we persoonlijk in gesprek.
Natuurlijk hebben we het over opleiding, werkervaring en technische kennis. Maar minstens zo belangrijk vinden we de vragen daarachter. Waar krijg je energie van? Wat zoek je in een volgende baan? Werk je graag zelfstandig of juist in een team? Wil je jezelf technisch verder ontwikkelen, meer verantwoordelijkheid of misschien juist een heel andere richting op?
Soms leidt zo’n gesprek naar precies de functie waarvoor iemand bij ons binnenkwam. Soms ook helemaal niet.
“Tijdens een gesprek kom je soms tot de conclusie dat een andere functie of richting veel beter bij iemand past. Dat is juist het mooie van ons werk. Je kijkt verder dan wat er op het cv staat.” – Adviseur Maureen Heuzels
Dat vraagt nieuwsgierigheid en de bereidheid om verder te kijken dan de eerste, voor de hand liggende match. Want juist door goed te begrijpen wat een technische professional zoekt én wat een opdrachtgever nodig heeft, vergroot je de kans op een plaatsing die ook op de langere termijn werkt.
Weten waar een technische professional terechtkomt
Om te kunnen beoordelen of iemand ergens past, moet je ook weten waar je iemand naartoe stuurt.
Daarom willen onze adviseurs onze opdrachtgevers goed kennen. Niet alleen vanuit een functieprofiel of een telefoongesprek met HR, maar door daadwerkelijk bij technische bedrijven over de vloer te komen.
We bekijken de werkplek, spreken leidinggevenden en waar mogelijk collega’s op de afdeling. Hoe ziet een normale werkdag eruit? Hoe groot is het team? Hoe wordt er samengewerkt? Welke technische kennis is echt noodzakelijk en wat kan iemand eventueel nog leren? En welk type persoon voelt zich hier waarschijnlijk thuis?
“We willen weten waar iemand terechtkomt”. Als je de omgeving en de mensen kent, kun je veel beter inschatten of iemand daar op zijn plek gaat zijn.” -Adviseur Maureen Heuzels
Onze adviseurs zijn zelf geen engineers, monteurs of werkvoorbereiders. Dat pretenderen we ook niet. Maar we werken elke dag met technische bedrijven en professionals. Dus vragen we door totdat we begrijpen wat een functie inhoudt, wat iemand moet kunnen en waarin de ene technische functie verschilt van de andere.
Een goede adviseur zegt niet overal ja op
Een belangrijk onderdeel van het DNA van CTS is eerlijkheid. Naar kandidaten én naar opdrachtgevers.
We maken een vacature niet mooier dan deze is en beloven een kandidaat niet iets wat we niet waar kunnen maken. Maar die eerlijkheid werkt twee kanten op.
Door de vele gesprekken die we voeren met technische professionals weten we wat er op de arbeidsmarkt speelt. Welke arbeidsvoorwaarden mensen belangrijk vinden. Voor welke functies technici nog in beweging komen. Welke salarissen gangbaar zijn. En waar een zoektocht naar technisch personeel waarschijnlijk gaat vastlopen.
Die kennis delen we met onze opdrachtgevers.
“Meedenken betekent voor mij niet dat je overal ja op zegt. Als wij denken dat iets niet realistisch is, moeten we dat ook gewoon kunnen zeggen. Vervolgens kijk je samen naar wat wél mogelijk is.” – Adviseur Maureen Heuzels
Dat is hoe wij onze rol als bondgenoot zien. Niet tegenover elkaar aan tafel, maar ernaast. Met hetzelfde doel: zorgen dat de juiste persoon op de juiste plek terechtkomt.
Na de handtekening houdt het niet op
Een plaatsing is voor ons geen eindpunt.
Ook wanneer iemand via CTS aan het werk gaat, blijven we betrokken. Er is een vaste contactpersoon, we houden contact met de medewerker én de opdrachtgever en onze adviseurs komen regelmatig langs.
Daardoor weten we wat er speelt en kunnen we snel schakelen als dat nodig is.
Dat hoeft overigens niet altijd over grote zaken te gaan. Juist door regelmatig contact blijven de lijnen kort en wordt het makkelijker om iets te bespreken voordat het een probleem wordt.
Die betrokkenheid hoort voor ons bij goede bemiddeling in de techniek. Een match is namelijk pas echt geslaagd wanneer beide partijen ook na de start tevreden zijn.
Benieuwd welke stap in de techniek bij jou past?
Dus: wat zit er in het DNA van een CTS-adviseur?
Nuchterheid. Nieuwsgierigheid. Betrokkenheid. En vooral de wil om dingen voor elkaar te krijgen.
Een CTS-adviseur wacht niet af, maar pakt de telefoon. Stelt vragen. Gaat kijken. Luistert. Zegt het als iets niet klopt en zoekt mee naar een oplossing als het anders loopt dan verwacht.
Niet om zo snel mogelijk een technische vacature en een cv bij elkaar te brengen, maar om te zorgen dat iemand ook over een paar jaar nog kan zeggen: hier zit ik goed.
Vooral willen we een partij zijn waarvan je weet wat je eraan hebt. Of je nu bij ons binnenkomt voor een andere baan in de techniek, via CTS werkt of met ons samenwerkt als opdrachtgever.
“Elkaar kennen, eerlijk communiceren en meedenken. Zo simpel kan het soms zijn.”– Adviseur Maureen Heuzels
Veelgestelde vragen
Een CTS-adviseur brengt technische professionals en bedrijven met elkaar in contact. Daarbij kijken we verder dan alleen opleiding en werkervaring. We willen begrijpen wat iemand zoekt, hoe een organisatie werkt en of die twee ook persoonlijk bij elkaar passen. Zo draait bemiddeling niet alleen om het invullen van een vacature, maar vooral om een duurzame match.
We kijken naar technische kennis en ervaring, maar ook naar persoonlijke voorkeuren en ambities. Denk aan het soort team, de mate van zelfstandigheid, ontwikkelmogelijkheden en de werkomgeving. Daarnaast kennen we onze opdrachtgevers zo goed mogelijk, zodat we weten waar iemand daadwerkelijk terechtkomt. Die combinatie helpt om een betere inschatting te maken.
Een functieprofiel vertelt maar een deel van het verhaal. Door bij een opdrachtgever langs te gaan, krijgen we een beter beeld van de werkplek, het team en de dagelijkse praktijk. We zien hoe er wordt gewerkt en kunnen gerichter vragen stellen over de functie. Daardoor kunnen we technische professionals vooraf beter vertellen wat zij kunnen verwachten.
Nee. Ook nadat iemand via ons is gestart, blijven we contact houden met zowel de medewerker als de opdrachtgever. Zo weten we hoe de samenwerking verloopt en kunnen we snel schakelen als er vragen zijn. Voor ons stopt een goede match dus niet bij het tekenen van een contract.
Technische functies kunnen op papier sterk op elkaar lijken, terwijl de werkzaamheden in de praktijk behoorlijk verschillen. Daarom is kennis van de sector belangrijk. Onze adviseurs spreken dagelijks technische bedrijven en professionals en vragen door om functies goed te begrijpen. Dat helpt om verder te kijken dan alleen een functietitel.
Ja, juist dan kan een persoonlijk gesprek helpen. Door samen te kijken naar je ervaring, interesses en ambities ontstaat vaak een duidelijker beeld van welke richting bij je past. Soms blijkt dat een andere functie beter aansluit dan die waar je oorspronkelijk aan dacht.