Home »
ABU CAO 2026 uitgelegd voor technici en uitzendkrachten
Werk je als uitzendkracht in de techniek, of leen je technisch personeel in? Dan is de ABU-cao in 2026 extra belangrijk om goed te begrijpen. Vanaf 1 januari 2026 is namelijk de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028 ingegaan. Die brengt een aantal grote veranderingen met zich mee, vooral rond beloning, fasen en pensioen.
Wat is de ABU CAO 2026 precies?
De ABU-cao is de collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten. Op de ABU-site staat dat de huidige cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Daarmee is 2026 niet zomaar een nieuw cao-jaar, maar het startpunt van een nieuwe cao-periode met een andere systematiek dan veel uitzendkrachten gewend waren.
Voor technici en uitzendkrachten is dat relevant, omdat je arbeidsvoorwaarden niet alleen meer draaien om een uurloon of toeslag, maar om het totale pakket aan voorwaarden. Juist in technische functies, waar ploegentoeslagen, overwerk, vergoedingen en werktijden vaak een grote rol spelen, kan dat veel verschil maken.
De belangrijkste verandering: gelijkwaardige beloning
De grootste wijziging in de cao is dat uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 recht hebben op gelijkwaardige beloning. In de cao staat dat het totaal van de essentiële arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht ten minste gelijkwaardig moet zijn aan dat van een werknemer in dienst van de opdrachtgever met een gelijkwaardige functie. Jouw arbeidsvoorwaarden moeten evenveel waard zijn als die van iemand die hetzelfde of vergelijkbaar werk doet bij het bedrijf waar je werkt. De voorwaarden hoeven niet exact hetzelfde te zijn, maar samen moeten ze evenveel opleveren. Anders geformuleerd: je krijgt onderaan de streep hetzelfde, alleen de inhoud kan iets verschillen.
Concreet betekent dat voor technici dat niet alleen naar het basisloon wordt gekeken. Ook zaken als overige vergoedingen, arbeidstijden, overwerk, rusttijden, nachtdiensten, pauzes, vakantie en werken op feestdagen tellen mee in het totaalplaatje. Dat maakt de cao inhoudelijk een stuk breder en in de praktijk vaak ook relevanter voor technische functies.
Wat verandert er nog meer in 2026?
De cao zegt ook dat de oude reserveringssystematiek uit de eerdere hoofdstukken 4, 5 en 6 vanaf 1 januari 2026 vervalt. Openstaande reserveringen voor bovenwettelijke vakantiedagen, feestdagen, kort verzuim, bijzonder verlof, geboorteverlof en compensatie-uren worden dan afgerekend, tenzij andere afspraken zijn gemaakt. De reservering voor vakantiebijslag blijft wel bestaan.
Voor uitzendkrachten is dit een belangrijke wijziging, omdat de loonstrook en de opbouw van rechten daardoor anders kunnen aanvoelen dan voorheen. De ABU merkt in haar toelichting op de nieuwe cao ook op dat uitzendkrachten vanaf 2026 te maken krijgen met meer componenten en andere percentages op de loonstrook.
Wat betekent de cao voor je rechtspositie?
Bij uitzenden wordt gewerkt met zogenaamde ‘fases’. Deze bepalen welk type contract je krijgt. Ook dit fasesysteem zal worden aangescherpt, waarschijnlijk per 1 januari 2027. In de toelichting op de cao staat dat het systeem wordt ingeperkt: fase A duurt 52 gewerkte weken, fase B duurt 2 jaar en fase C is de fase waarin de uitzendkracht voor onbepaalde tijd in dienst is. Daarmee wordt de totale route naar meer zekerheid korter dan voorheen.
Daarnaast is de onderbrekingstermijn fors langer geworden. Voor fase A en fase B geldt in de toelichting dat de telling doorloopt zolang er geen onderbreking is geweest van meer dan 60 maanden. Voor fase B staat bovendien expliciet dat onderbrekingen van 60 maanden of korter worden meegeteld in de telling. Dat is vooral belangrijk voor technici die projectmatig werken en soms een tijd ergens anders aan de slag zijn.
En hoe zit het met pensioen?
Pensioen blijft ook in de nieuwe cao een belangrijk onderdeel. In de cao staat dat er een pensioenregeling voor uitzendkrachten is afgesproken en dat StiPP belast is met de uitvoering daarvan. Daarnaast telt pensioen mee in de beoordeling of het totale arbeidsvoorwaardenpakket gelijkwaardig is. Als de pensioenregeling van de opdrachtgever gunstiger is qua werkgeverspremie, moet daar in de gelijkwaardigheid rekening mee worden gehouden.
Voor technici en uitzendkrachten is dat relevant, omdat pensioen soms minder zichtbaar is dan loon of toeslagen, maar op de lange termijn wel degelijk onderdeel is van je arbeidsvoorwaarden. Juist daarom is het goed om in 2026 niet alleen naar je uurloon te kijken, maar naar het hele pakket.
Waarom is dit juist in de techniek belangrijk?
In technische functies lopen beloning en arbeidsvoorwaarden vaak uiteen per opdrachtgever, ploeg, werkrooster en werkomgeving. Denk aan nachtwerk, toeslagen, ADV-afspraken, onregelmatigheid of specifieke vergoedingen. Dan maakt een cao die uitgaat van een gelijkwaardig totaalpakket in de praktijk veel verschil.
Voor uitzendkrachten is het dus slim om in 2026 extra goed te kijken naar hoe hun beloning is opgebouwd. En voor opdrachtgevers en bureaus is het belangrijk om die voorwaarden vooraf helder te hebben, zodat verwachtingen, loonstroken en afspraken goed op elkaar aansluiten. Dat is niet alleen netter, maar voorkomt ook onduidelijkheid achteraf.
Vragen over werken via een uitzendconstructie in de techniek?
Conclusie
De ABU CAO 2026 is meer dan een gewone update. Met de invoering van gelijkwaardige beloning, (aanstaande) wijzigingen in het fasesysteem, een andere omgang met reserveringen en aandacht voor pensioen verandert er inhoudelijk best veel voor uitzendkrachten. Zeker in de techniek, waar arbeidsvoorwaarden vaak uit meerdere onderdelen bestaan, is het verstandig om daar goed naar te kijken.
Veelgestelde vragen
De ABU CAO 2026 is de cao voor uitzendkrachten die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. In deze cao staan de afspraken over arbeidsvoorwaarden, beloning, rechtspositie en pensioen voor uitzendkrachten.
De grootste verandering is de invoering van gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een werknemer in een gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever.
Nee, het gaat niet alleen om het loon. In de cao wordt ook gekeken naar onder meer vergoedingen, arbeidstijden, overwerk, rusttijden, nachtdiensten, pauzes, vakantie en werken op feestdagen.
Ja, het fasesysteem wordt aangescherpt, waarschijnlijk per 1 januari 2027. In de cao staat dat fase A 52 gewerkte weken duurt, fase B uit een periode van twee jaar bestaat en fase C de fase is waarin de uitzendkracht voor onbepaalde tijd in dienst is.
Ja, pensioen blijft een belangrijk onderdeel. De cao bepaalt dat er een pensioenregeling voor uitzendkrachten is en dat pensioen ook wordt meegewogen bij de gelijkwaardigheid van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
In technische functies bestaat het totale arbeidsvoorwaardenpakket vaak uit meer dan alleen een uurloon, bijvoorbeeld door toeslagen, overwerk of afwijkende werktijden. Juist daarom is het in de techniek belangrijk om goed te kijken naar wat de nieuwe cao in de praktijk betekent. Dat sluit aan op de bredere systematiek van gelijkwaardige beloning in de cao.